FréttirViðtölVarpiðSérstök málefni
VinnumarkaðsvefurKjarasamningar
ViðburðirÚtgáfaNefndir og ráðSA og lífeyrissjóðirUmsagnirGagnasafnSjálfbærni og samfélagsábyrgð
Um SAStarfsfólkStefnur SASkipulagSamþykktirHús atvinnulífsinsFjölmiðlarMerki SA

Aðild

English
Leit
Leit
ForsíðaVinnumarkaðsvefurStarfsmannamálJafnrétti á vinnumarkaðiJafnlaunavottun/staðfesting

Vinnumarkaðsvefur

Vinnumarkaðsvefur
VinnumarkaðsvefurKjarasamningarStarfsmannamálEyðublöðMyndböndGreinar og tíðindiÁ döfinniAtriðisorð
Starfsmannamál
Laun og launakostnaður
Laun og launakostnaðurDesemberuppbót 2024Force majeureGrindavík - stuðningurHeildarlaunakostnaðurJafnaðarkaupLaunabreytingarLaunakjörLaunatengdur kostnaðurLífeyrissjóðurOrlofsuppbót 2024StarfsmenntunYfirborgun / bónus
Vinnutími og hvíldartími
Vinnutími og hvíldartímiAksturs- og hvíldartími ökumannaBakvaktirDagvinna og deilitölurEftir- og yfirvinna verslunarmannaHlutabætur og hlutf. ráðningarstyrkurHvíldartímiNeysluhléSérstakir frídagar („rauðir dagar“)VaktavinnaVetrarfrí vaktavinnumannaVinnutímastytting 2019 - 2022Vinnutímastytting VR-LÍVVinnutími iðn- og tæknifólks samræmdur 1. febrúar 2024Virkur vinnutími iðn- og tæknifólks 1. apríl 2020YfirvinnaYfirvinna iðn- og tæknifólks 1 & 2Útkall
Ráðning starfsmanna
Ráðning starfsmannaAuglýsingar, val og skorðurAðilaskiptiGerð ráðningarsamningaSkyldur starfsmanna og trúnaðurStarfsmannaleigurVerktakar / launamennÚtsendir starfsmenn: Frá íslandiÚtsendir starfsmenn: Til íslands
Uppsögn og starfslok
Uppsögn og starfslokBrotthlaup úr starfiFramkvæmd uppsagnaHópuppsagnirRiftun (fyrirvaralaus uppsögn)StarfslokasamningarSérstök uppsagnarverndUppgjör launa við starfslokUppsagnarfresturUppsögn launaliðar
Veikindaréttur
VeikindarétturBrottfall veikindaréttarCovid 19 og sóttkvíEndurkröfurétturLæknisvottorðSjúkdómarSkilyrði launaréttar í veikindumSlysTímalengd og launagreiðslurVeikindi barnaÚtreikningur veikindaréttar
Orlof
OrlofFlutningur og fyrning orlofsInnvinnsla og greiðsla orlofsLengd orlofs í samningumLokun fyrirtækis í orlofiOrlof og uppsagnarfresturSkipulagning og ákvörðunVakta- og hlutavinnufólkVeikindi
Jafnrétti á vinnumarkaði
Jafnrétti á vinnumarkaðiFjölbreytileikiJafnlaunastaðallJafnlaunavottun/staðfestingJafnréttisáætlunJöfn meðferðLaunajafnréttiRáðgjafa- og vottunarfyrirtækiStarfslokareglur
Fæðingar-/foreldraorlof
Fæðingar-/foreldraorlofForeldraorlofFæðingarorlofUppsagnarvernd
Trúnaðarmenn
TrúnaðarmennHver er trúnaðarmaður?Störf trúnaðarmannaTrúnaðarmannanámskeiðVernd trúnaðarmanna
Vinnuvernd
VinnuverndEinelti, áreitni og ofbeldiFjarvinnaFélagslegt vinnuumhverfiHávaðavarnir og heyrnareftirlitLög og reglurPersónuhlífarReykingar á vinnustöðumTilkynning vinnuslysa og atvinnusjúkdómaTímaskráningarVinna barna og unglingaVinna við tölvu og sjónverndÁætlun um öryggi og heilbrigði á vinnustaðÖryggistrúnaðarmenn og –verðirÞungar byrðar
Persónuvernd
PersónuverndAnnað hjálparefni um persónuverndPersónuverndarsniðmátRáðgjafafyrirtækiSamfélagsmiðlarSpurt og svarað
Jafnrétti á vinnumarkaðiFjölbreytileikiJafnlaunastaðallJafnlaunavottun/staðfestingJafnréttisáætlunJöfn meðferðLaunajafnréttiRáðgjafa- og vottunarfyrirtækiStarfslokareglur

Jafnlaunavottun/staðfesting

Með lögum um jafnlaunavottun, nr. 56/2017 , var í fyrsta skipti í íslenskum rétti kveðið á um jafnlaunavottun. Með lögunum var lögfest skylda fyrirtækja þar sem 25 eða fleiri starfa að jafnaði á ársgrundvelli til að öðlast jafnlaunavottun. Með lögum nr. 150/2020 um jafna stöðu og jafnan rétt kynjanna (jafnréttislög) er fyrirtækjum þar sem starfa 25-49 heimilt að sækja um jafnlaunastaðfestingu, í stað jafnlaunavottunar áður.

Jafnlaunavottun
Fyrirtæki þar sem 25 eða fleiri starfa að jafnaði á ársgrundvelli skal öðlast jafnlaunavottun að undangenginni úttekt vottunaraðila á jafnlaunakerfi fyrirtækisins eða stofnunarinnar sem staðfestir að jafnlaunakerfið og framkvæmd þess uppfylli kröfur staðalsins ÍST 85:2012, sbr. 1. gr. c staðalsins.

Þegar jafnlaunavottun liggur fyrir skal vottunaraðili skila Jafnréttisstofu afriti af jafnlaunavottunarskírteini ásamt skýrslu um niðurstöðu úttektar.

Jafnlaunavottunina skal endurnýja á þriggja ára fresti. Vottunaraðili skal jafnframt tilkynna Jafnréttisstofu um það ef úttekt leiðir ekki til jafnlaunavottunar og greina frá ástæðum þess með framlagningu skýrslu um niðurstöðu úttektar.

Með fyrirtæki í þessum skilningi er átt við þá starfsemi sem fellur undir kennitölu viðkomandi fyrirtækis. Ekki þarf því að jafnlaunavotta samstæður félaga.

Jafnlaunastaðfesting
Fyrirtæki þar sem 25–49 starfa að jafnaði á ársgrundvelli hafa val um að gangast undir jafnlaunastaðfestingu í stað jafnlaunavottunar. Jafnréttisstofa veitir jafnlaunastaðfestingu að undangengnum skilum á gögnum um að jafnlaunakerfi fyrirtækis og framkvæmd þess uppfylli, að mati Jafnréttisstofu, þær kröfur sem settar eru fram í jafnréttislögum.

Jafnlaunastaðfestingu skal endurnýja á þriggja ára fresti.

Eftirlit
 Jafnréttisstofa annast eftirlit með því að fyrirtæki þar sem 25 eða fleiri starfa að jafnaði á ársgrundvelli öðlist jafnlaunavottun eða jafnlaunastaðfestingu þar sem það á við, og endurnýjun þar á. Heimilt er að beita þeim fyrirtækjum dagsektum sem verða ekki við fyrirmælum Jafnréttisstofu um úrbætur innan hæfilegs frests.

Hlutverk vottunaraðila

Vottunaraðili telst sá aðili sem hlotið hefur faggildingu hjá faggildingarsviði Einkaleyfastofu eða sambærilegum aðila á Evrópska efnahagssvæðinu. Vottunaraðili skal geta framvísað faggildingarskírteini til staðfestingar á faggildingu sinni sbr. reglugerð um vottun á jafnlaunakerfum fyrirtækja og stofnana á grundvelli staðalsins ÍST 85.

Vottunaraðili stýrir og framkvæmir úttekt á jafnlaunakerfi fyrirtækis. Þegar hann hefur lokið við að sannreyna að launakerfi fyrirtækisins samræmist jafnlaunastaðlinum tekur hann ákvörðun um vottun og gefur út vottunarskírteini því til staðfestingar.

Jafnlaunamerkið er veitt þeim vinnustöðum sem hlotið hafa faggilta vottun á Jafnlaunastaðlinum ÍST 85:2012 af þar til bærum aðila, þ.e. viðurkenndri vottunarstofu sem uppfyllir skilyrði reglugerðar um vottun á jafnlaunakerfum fyrirtækja og stofnana á grundvelli staðalsins ÍST 85 .

Þegar vottun liggur fyrir skal vottunaraðili skila Jafnréttisstofu afriti af vottunarskírteini ásamt skýrslu um niðurstöðu úttektar.

Hvenær þarf fyrirtæki að vera orðið jafnlaunavottað?

Það fer eftir stærð fyrirtækis hvenær það þarf að hafa öðlast jafnlaunavottun eða fengið jafnlaunastaðfestingu, sbr. lög nr. 150/2020 um jafna stöðu og jafnan rétt kynjanna.

Tímamörkin eru eftirfarandi:

a) 31. desember 2019 fyrirtæki þar sem starfa 250 starfsmenn eða fleiri á ársgrundvelli,
b) 31. desember 2020 fyrirtæki þar sem starfa 150-249 starfsmenn á ársgrundvelli,
c) 31. desember 2021 fyrirtæki þar sem starfa 90-149 starfsmenn á ársgrundvelli,
d) 31. desember 2022 fyrirtæki þar sem starfa 25-89 starfsmenn á ársgrundvelli.
e) 31. desember 2022 fyrirtæki þar sem starfa 25-49 starfsmenn að jafnaði á ársgrundvelli skulu hafa öðlast jafnlaunavottun eða jafnlaunastaðfestingu á jafnlaunakerfi og framkvæmd þess.

Aðgengilegri aðstoð við félagsmenn með betrumbættum vef

Lögmenn vinnumarkaðssviðs eru boðnir og búnir að aðstoða félagsmenn við að gera hlutina rétt í hvívetna.

Fara á Vinnumarkaðsvef

6

Aðildarsamtök sem starfa á grunni atvinnugreina

2000+

Aðildarfyrirtæki SA, allt frá sjálfstætt starfandi frumkvöðlum til stærstu fyrirtækja landsins

70%

Launafólk á almennum vinnumarkaði starfa hjá aðildarfyrirtækjum SA

Aðild að SA

Samtök atvinnulífsins eru heildarsamtök íslensks atvinnulífs með sex aðildarsamtökum sem starfa á grunni atvinnugreina. Yfir 2.000 fjölbreytt fyrirtæki eiga aðild að Samtökum atvinnulífsins, allt frá sjálfstætt starfandi frumkvöðlum til stærstu fyrirtækja landsins. Hjá aðildarfyrirtækjum SA starfa um 70% launafólks á almennum vinnumarkaði. Við erum Samtök atvinnulífsins.

Sjá nánar

Samtök orku- og veitufyrirtækja

Samtök verslunar og þjónustu

Samtök fyrirtækja í sjávarútvegi

Samtök fjármálafyrirtækja

Samtök ferðaþjónustunnar

Samtök iðnaðarins