HomeVinnumarkaðsvefurStarfsmannamálVinnuvernd

Vinnumarkaðsvefur

Vinnumarkaðsvefur

Starfsmannamál

Laun og launakostnaður

Laun og launakostnaður Desemberuppbót 2024 Force majeure Grindavík - stuðningur Heildarlaunakostnaður Jafnaðarkaup Launabreytingar Launakjör Launatengdur kostnaður Lífeyrissjóður Orlofsuppbót 2024 Starfsmenntun Yfirborgun / bónus

Vinnutími og hvíldartími

Vinnutími og hvíldartími Aksturs- og hvíldartími ökumanna Bakvaktir Dagvinna og deilitölur Eftir- og yfirvinna verslunarmanna Hlutabætur og hlutf. ráðningarstyrkur Hvíldartími Neysluhlé Sérstakir frídagar („rauðir dagar“)Vaktavinna Vetrarfrí vaktavinnumanna Vinnutímastytting 2019 - 2022 Vinnutímastytting VR-LÍV Vinnutími iðn- og tæknifólks samræmdur 1. febrúar 2024 Virkur vinnutími iðn- og tæknifólks 1. apríl 2020 Yfirvinna Yfirvinna iðn- og tæknifólks 1 & 2 Útkall

Ráðning starfsmanna

Ráðning starfsmanna Auglýsingar, val og skorður Aðilaskipti Gerð ráðningarsamninga Skyldur starfsmanna og trúnaður Starfsmannaleigur Verktakar / launamenn Útsendir starfsmenn: Frá íslandi Útsendir starfsmenn: Til íslands

Uppsögn og starfslok

Uppsögn og starfslok Brotthlaup úr starfi Framkvæmd uppsagna Hópuppsagnir Riftun (fyrirvaralaus uppsögn)Starfslokasamningar Sérstök uppsagnarvernd Uppgjör launa við starfslok Uppsagnarfrestur Uppsögn launaliðar

Veikindaréttur

Veikindaréttur Brottfall veikindaréttar Covid 19 og sóttkví Endurkröfuréttur Læknisvottorð Sjúkdómar Skilyrði launaréttar í veikindum Slys Tímalengd og launagreiðslur Veikindi barna Útreikningur veikindaréttar

Orlof Flutningur og fyrning orlofs Innvinnsla og greiðsla orlofs Lengd orlofs í samningum Lokun fyrirtækis í orlofi Orlof og uppsagnarfrestur Skipulagning og ákvörðun Vakta- og hlutavinnufólk Veikindi

Jafnrétti á vinnumarkaði

Jafnrétti á vinnumarkaði Fjölbreytileiki Jafnlaunastaðall Jafnlaunavottun/staðfesting Jafnréttisáætlun Jöfn meðferð Launajafnrétti Ráðgjafa- og vottunarfyrirtæki Starfslokareglur

Fæðingar-/foreldraorlof

Fæðingar-/foreldraorlof Foreldraorlof Fæðingarorlof Uppsagnarvernd

Trúnaðarmenn Hver er trúnaðarmaður?Störf trúnaðarmanna Trúnaðarmannanámskeið Vernd trúnaðarmanna

Vinnuvernd Einelti, áreitni og ofbeldi Fjarvinna Félagslegt vinnuumhverfi Hávaðavarnir og heyrnareftirlit Lög og reglur Persónuhlífar Reykingar á vinnustöðum Tilkynning vinnuslysa og atvinnusjúkdóma Tímaskráningar Vinna barna og unglinga Vinna við tölvu og sjónvernd Áætlun um öryggi og heilbrigði á vinnustað Öryggistrúnaðarmenn og –verðir Þungar byrðar

Persónuvernd Annað hjálparefni um persónuvernd Persónuverndarsniðmát Ráðgjafafyrirtæki Samfélagsmiðlar Spurt og svarað

Vinnuvernd Einelti, áreitni og ofbeldi Fjarvinna Félagslegt vinnuumhverfi Hávaðavarnir og heyrnareftirlit Lög og reglur Persónuhlífar Reykingar á vinnustöðum Tilkynning vinnuslysa og atvinnusjúkdóma Tímaskráningar Vinna barna og unglinga Vinna við tölvu og sjónvernd Áætlun um öryggi og heilbrigði á vinnustað Öryggistrúnaðarmenn og –verðir Þungar byrðar

Vinnuvernd

Ein mikilvægasta skylda atvinnurekanda er að tryggja starfsmönnum öruggt og heilsusamlegt vinnuumhverfi.

Skaðlegar starfsaðstæður geta haft í för með sér veikindi og slys með varanlegum afleiðingum fyrir starfsmenn, neikvæða ímynd fyrirtækis og verulegan kostnað vegna fjarvista starfsmanna, aukinnar starfsmannaveltu og skaðabótakrafna.

Hér er á síðunni er fjallað um hluta þeirra reglna sem gilda á sviði vinnuverndar en atvinnurekandi verður ávallt að hafa heildstæða mynd af þeim reglum sem ná til starfseminnar og þekkingu til að framfylgja þeim.

Dual SA membership

A business becomes a member of SA by joining one of SA's six associations and thus holds dual membership status. They operate on the basis of the different industrial activities involved and each of them has the initiative in company matters within its own, separate industrial sphere.

6

Associations operating on the basis of the different industrial activities involved

2000+

SA member associations, ranging from self-employed entrepreneurs to the country's largest companies

70%

Salaried employees in the Icelandic labor market are employed by SA member associations

SA membership

A business becomes a member of SA by joining one of SA's six associations and thus holds dual membership status. They operate on the basis of the different industrial activities involved and each of them has the initiative in company matters within its own, separate industrial sphere.

Samtök orku- og veitufyrirtækja

Samtök verslunar og þjónustu

Samtök fyrirtækja í sjávarútvegi

Samtök fjármálafyrirtækja

Samtök ferðaþjónustunnar

Samtök iðnaðarins