Á vinnuveitanda hvíla ríkar skyldur til að vinna gegn einelti, kynferðislegri áreitni, kynbundinni áreitni og ofbeldi á vinnustað.
Vinnuveitandi skal gera áætlun um forvarnir þar sem einnig er tekið á því til hvaða aðgerða skuli grípa komi fram kvörtun, ábending eða ef rökstuddur grunur vaknar um einelti, kynferðislega eða kynbundna áreitni og ofbeldi á vinnustaðnum, sjá fræðsluefni hér á vefnum.
Samtök atvinnulífsins hafa stefnu og viðbragðsáætlun vegna einelti, áreitni og ofbeldi. Hér má nálgast stefnu og viðbragðsáætlun sem byggir á henni:
Samtök atvinnulífsins hafa einnig útbúið sérstakan sáttmála gegn einelti, áreitni og ofbeldi og hvetja starfsmenn og stjórnendur fyrirtækja til að gera gildi hans hluta af daglegum rekstri.
![](https://images.prismic.io/samtok-atvinnulifsins/07cfbbaa-7ab6-431d-b207-d89a12b88e34_image+2.png?auto=compress,format)