Halldór Benjamín Þorbergsson, framkvæmdastjóri Samtaka atvinnulífsins, afhenti Katrínu Jakobsdóttur, forsætisráðherra uppfærðan sáttmála gegn einelti, áreitni og ofbeldi í morgun. Sem fyrr, hvetja SA starfsfólk og stjórnendur fyrirtækja til að gera gildi hans að hluta af daglegum rekstri. Veggspjöldin með sáttmálanum má nálgast hér og er hægt að hengja upp í kaffistofum eða á göngum fyrirtækja til að minna á mikilvægi þess að tryggja vellíðan á vinnustöðum, öryggiskennd og góðan starfsanda.

Í sáttmálanum eru dregin fram gildi sem geta minnkað hættu á að einelti, áreitni eða ofbeldi á vinnustöðum eigi sér stað. Með því að hafa þau í heiðri stuðla starfsmenn að heilbrigðri vinnustaðamenningu.

Sáttmálann má einnig nálgast í Húsi atvinnulífsins og fyrirtæki geta óskað eftir því að fá það sent í pósti með því að senda tölvupóst á sa@sa.is .

Hér má fræðast meira um stefnur fyrirtækja í þessum málum og nálgast leiðbeinandi fróðleik um félagslegt vinnuumhverfi og skyldur atvinnurekenda.

Í sáttmálanum kemur eftirfarandi fram:

SÁTTMÁLI GEGN EINELTI, ÁREITNI OG OFBELDI

Góð vinnustaðamenning skiptir sköpum fyrir vellíðan starfsfólks. Á vinnustaðnum eigum við góð samskipti og virðum eftirfarandi sáttmála.

• Við þekkjum stefnu og viðbragðsáætlun fyrirtækisins gegn einelti, kynferðislegri og kynbundinni áreitni og ofbeldi og erum meðvituð um skyldur okkar.
• Við sýnum kurteisi og virðingu í öllum samskiptum.
• Við líðum ekki einelti, áreitni eða ofbeldi.
• Við beitum ekki slíkri háttsemi og vitum að meðvirkni getur skaðað starfsfólk og vinnu stað okkar.
• Við tökum tillit til ábendinga um að við getum bætt fram komu okkar.
• Við berum sameiginlega ábyrgð á vinnuumhverfinu og leggjum okkar af mörkum til að bæta það enn frekar.
• Við erum ólík, með mismunandi bakgrunn og lífsskoðanir, en sýnum hvert öðru virðingu í öllum samskiptum.
• Við skiljum að upplifun af samskiptum er mismunandi og gerum ekki lítið úr viðbrögðum og tilfinningum annarra.
• Við ræðum um framkomu sem okkur mislíkar, tökum upp varnir fyrir þá sem brotið er gegn og styðjum starfsfólk í að breyta hegðun sinni.